Kompetensförsörjning är ett av Vansbro kommuns fokusområden, detta för att stå rustade för framtidens arbetsmarknadsmässiga utmaningar. Som en del i detta fick kommunens alla åttondeklassare under en dag göra ett studiebesök för att möta ett antal yrken och utbildningar inom de gröna näringarna.
Det är en kylslagen torsdagsförmiddag när busslasten med åttondeklassare rullar in på gårdsplanen på Svedens gård i Nås. Vansbro kommuns alla åttondeklassare har för andra året i rad bjudits in för att under en dag få en inblick om yrken och utbildningar inom de gröna näringarna.
Annika Anderses är projektledare både för dagen och för Vansbro kommuns kompetensförsörjningsarbete:
— Initiativet för den här dagen kom från början från Vansbro kommunavdelning i LRF, Lantbrukarnas Riksförbund. Jag vet att man tidigare har kört detta under något år, men pausade under pandemin. Förra året startade vi om igen och gensvaret vi fick från eleverna var mycket positivt, säger Anderses.
Enkätundersökningen efteråt visade bland annat att 87 procent av eleverna hade lärt sig mer om branschen och de olika yrken som finns. 13 procent kunde tänka sig att arbeta inom den gröna näringen, och 18 procent att de kanske kunde tänka sig att jobba inom branschen i framtiden.
— Vi har också sett att andelen från Vansbro kommun som sökte till gymnasieutbildningar med den här inriktningen har ökat, och vår bedömning är att det finns ett samband mellan den här dagen och det ökande intresset att utbilda sig inom området, säger Anderses.
På plats under kompetensdagen fanns LRF Vansbro kommunavdelning, Stiernhööksgymnasiet Rättvik och Älvdalens utbildningscentrum. Eleverna fick gå runt på nio stationer, detta inom en rad olika områden alltifrån naturturism till hästsport; potatisskalartävling och rundvandring på Svedens gård.
— Vi har djurproduktion samt odlar gräs och spannmål. Varannan vecka åker vi runt på gårdar i närområdet och hämtar hit kalvar som är två till fyra veckor unga. Vi jobbar med ett strategiskt och långtgående kretsloppstänk i allt vi gör. Vi får rester från bygdens livsmedelsindustrier som exempelvis bortsorterade pizzor eller potatis, detta i kombination med vårt egenodlade gräs och spannmål blir till djurfoder för våra djur. Sen sluts kretsloppet när vi gödslar våra åkrar, säger Ann Eriksson när hon inleder rundvandringen.
Detta är ju en kompetensdag för den gröna näringen; hur är det att visa upp verksamheten för ungdomar som på sikt skulle kunna komma att välja den här yrkesbanan?
— Det är inspirerande, och detta är ju ett yrkesområde som bjuder på ett väldigt omväxlande arbete. Det händer olika saker i princip varenda dag, och arbetet är säsongsbetonat utifrån årstiderna. Vi kommer ifrån årets kanske allra mest intensiva period med skördeperioden där vi fyra gånger sedan i juni har skördat gräset. Senaste gången var faktiskt 1 oktober, vilket är senare än normalt men det beror på att det varit mycket regn den senaste tiden, säger Ann Eriksson på Sveden gård.
En gård som sedan 2014 finns i familjens ägo. Sedan många generationer driver familjen Eriksson även Snöborg gård några kilometer längre västerut.
Finns det en utmaning att hitta rätt personal?
— Vi är sex anställda, och vi har duktig och utbildad personal. Det handlar om att hitta personal som har drivet och som tycker att detta är kul. För det är ett bitvis väldigt intensivt arbete. Att hitta rätt personal är en utmaning generellt i branschen. Därför är den här kompetensdagen så viktig. Och detta upplägg med den här dagen är unikt inte bara för Dalarna utan för hela landet, säger Ann Eriksson som dessutom sitter i LRF:s regionstyrelse.
Bland aktiviteterna som eleverna fick testa på under dagen fanns bland annat möjlighet att testa simulatorer inom såväl skogsbruk som jordbruk:
— Här får eleverna testa på i princip alla moment när det gäller maskinkörning på ett lantbruk. Det handlar om exempelvis slåtter eller att pressa rundbalar. Det är väldigt bra att kunna få testa på detta utan att det innebär kostnader om något skulle gå fel, vilket ju kan vara fallet i ”skarpt läge”. Dessutom är det en bra inkörsport för det påminner om att spela tv-spel, och just denna simulator blir väldigt verklighetsnära med tanke på att även stolen rör sig på samma sätt som den gör om du är ute på åkern och jobbar, säger Henrik från Stiernhööksgymnasiet.
Representanter från Stiernhööksgymnasiet och Dalarnas kompetenscenter för livsmedelskedjan (DKL) fanns även på plats bland annat för att prata om beredskapsfrågan och vikten av att vara förberedd om ”krisen skulle komma” och dessutom arbetet med att främja ett lönsamt, hållbart och konkurrenskraftigt lantbruk.
Kompetensdagen är en av delarna i Vansbros arbete där fokus ligger på kompetensbehovet nu men framför allt framåt.
I ”Fokusgrupp Kompetensförsörjning”, en projektgrupp där kommunens sex största arbetsgivare ingår, har en kartläggning gjorts utifrån hur många nya jobb som kommer att skapas framöver. Bedömningen är att de behöver anställa 500 personer fram till 2029 och därutöver tillkommer omkring 160 pensionsavgångar. Dessutom finns en rad andra företag inom bland annat tillverkningsindustrin som också aviserar kommande nyrekryteringar:
— Vi har haft en workshop där vi kommit fram till att det som vi framför allt ska fokusera på tillsammans är att öka samarbetet mellan skola och arbetsliv. Där kommer den här dagen in som en av de konkreta saker vi jobbar med. Dessutom har vi träffat Ludvika kommun där vi haft erfarenhetsutbyte bland annat gällande hur man som kommun tar emot de som flyttar hit för att jobba. Företagen gör ett väldigt bra jobb där genom att vara en attraktiv arbetsgivare, men vi som kommun kan absolut utvecklas och bli bättre på att kommunicera det vi har att erbjuda. Det är en av de frågor som vi arbetar på att utveckla framåt, säger Anderses.